持股方案

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员工持股方案是一种企业管理方式，通过让员工持有公司股票，使员工与企业的利益紧密相连。员工持股方案在国内外发展得越来越广泛，已成为融合人力资源管理、股权激励等多种管理方式的重要方式之一。

对于企业而言，员工持股方案是企业吸引优秀人才、提高员工满意度、激励员工积极性及减少员工流失的有效途径。员工参与持股可使员工对企业产生更深的归属感和主人翁精神，增强员工的责任感和工作积极性，进而提高企业的发展速度和市场竞争力。

一个成功的员工持股方案需要考虑多个方面的因素。首先，员工持股方案的诱惑力和刺激力对人才的吸引力和留存力至关重要。其次，员工持有股份的权利需要在法律上得到确认和保证。此外，企业应考虑如何管理资本结构、注资等运营问题。

对于员工而言，员工持股方案是一种长期的投资机会，不但可以分享企业成长的利益，更可以尽情发挥他们的专业能力和才干，实现个人与企业共赢。员工经营企业股权不仅可以取得较高的资本收益，也可获得参与企业决策的机会，提高他们管理经验和决策能力，增强他们的发展前途。

根据企业的需求和具体情况，员工持股方案可以有多种形式，包括限制性股票、认股权证、股权协议、员工期权等。企业需要适应自己的管理模式和股东结构，灵活选择最适合的员工持股方案，以保证方案的高效性和长期性。同时，员工持股方案的实施也需要严密的规划和管理，包括对员工股东权利的保障、员工股东身份的确认、配套条款和安全机制等。

总之，员工持股方案是一种既可以激励员工积极性和主人翁意识，又可以提高企业竞争力和发展前景的治理方式。企业和员工之间的长期共赢关系是员工持股方案的基础，需要双方共同的努力和沟通，方能实现与双赢。

本协议由以下双方于____年___月___日在上海共同签署。

委托方：(简称甲方)

身份证号码：

受让方：(简称乙方)

身份证号码：

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：

第一条委托内容

甲方自愿委托乙方作为自己对上海有限公司(以下简称“公司”)人民币__________万元出资(该等出资占公司注册资本的____

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温室花卉员工入股方案

一、资金募集量、原则、方式

1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中阳光公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；

2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，阳光公司持股30万股，员工持股20万股；

3、持股原则：阳光公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。

4、持股方式：员工按照1元/股的价格，以现金购买股份的形式参与持股并签订购股合同。

二、募集资金的管理

1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。

2、募集资金的使用审批按照公司现有流程办理。

3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参与运营，但享有利润分红。

三、分红

1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司发展管理资金融入公司财务。

2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润（成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。

3、分红金额（税前）=（50%年度总利润/500000）*员工持股数

4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。

四、退股与中途退股

1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。

2、因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本。[url

入股方案

引言

现代社会，随着经济全球化的加速推进，企业间的合作与竞争也已经成为了一种常态。在这种背景下，入股方案就成为了一种非常受欢迎的合作模式。入股方案是指一个公司或个人通过购买另一公司的股份，从而成为这家公司的股东，从而分享其风险和回报。在本文中，我们将详细探讨入股方案的操作步骤、优点和注意事

我们听了一场关于“代持股协议”的演讲让我们思考了很多。在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为。经过阅读本页你的认识会更加全面！

签订代持股协议则存以下法律风险：

1、合同效力纠纷

如果代持股协议的内容没有违反国家法律的规定，即《合同法》第52条关于无效合同的规定，一般代持股协议是合法的。但是，这种合法也仅限于签订协议的双方之间，对第三人没有约束力。另外，根据中国法律规定，中国有些产业限制或禁止外国投资者（包括港、澳、台投资者）投资。如果外国投资者规避中国法律规定，通过股权代持方式进入相关行业，此时实际出资者和名义股东之间的股权代持协议会因违反中国法律规定而被认定为无效。

2、实际出资人不进行工商登记存在的法律风险

登记在工商管理部门的股东是接受委托的持股代理人，并不是实际的出资人，但是，对外来讲，股东资格的确认依据的是股东出资证明书和工商登记，实际出资人虽然出资但是自己的名字并不显示在工商登记资料上，就容易存在以下法律风险：

（1）股东的身份不被认可。由于实际出资人的姓名并不记载于工商登记资料上，那么在法律上实际出资人的股东地位是不被认可的，股东的表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等一系列的权利都需要由代持股人行使，必然导致风险的存在。同时代持股人转让股份、质押股份的行为，实际出资人都很难控制。

（2）代持股人恶意损害实际股东的利益。包括代持股人滥用经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等权利给实际出资人造成的财产损失。

（3）由于代持股人自身原因导致诉讼而被法院冻结保全或者执行名下的代持股权。当代持股人出现其他不能偿还的债务时，法院和其他有权机关可以依法查封上述股权，并将代持股权用于偿还代持股人的债务。实际出资人如果未能及时阻止，只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。

（4）代持股人意外死亡引发继承或离婚纠纷等。如果代持股人意外死亡，则其名下的股权作为财产将有可能涉及继承或离婚分割的法律纠纷。实际出资人不得不卷入相关纠纷案件中，才能维护自己的财产权。

以上就是对什么是代持股协议，代持股协议有什么法律风险得问题的回答。代持股协议的拟定专业而且复杂，为最大化规避代持股协议的风险，保障您的权益最大化，如果还有问题建议找专业律师咨询和拟定代持股

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股权激励设计方案

在目前市场经济环境下，企业面临着越来越多的竞争和挑战，为保持企业核心竞争力，不断提升企业价值和稳定企业发展，股权激励设计方案成为企业对内对外激励管理和回报体系的一个重要组成部分。那么，究竟什么是股权激励？什么是股权激励设计方案？如何通过股权激励设计方案来提升企业的核心竞争力和市场价值？下面我们就来详细了解一下。

一、 什么是股权激励？

股权激励是指通过让员工获得公司股权，以达到提高员工积极性和创造价值的一种激励方式。通俗点儿说，就是让员工成为公司的股东，和公司利益共同体，员工与企业在利益上融合在一起，共同成长发展。

股权激励侧重于激励员工投入更多的时间和精力，充分发挥其个人能力和智慧，使其真正地感到企业是自己的事业，以每个股东的身份共同担负起公司的经营责任和风险，在经营中发挥独特的作用，进一步加强企业和员工之间的紧密联系，是多赢的一种激励方式。

二、 股权激励设计方案的意义

1. 激励员工，留住人才。通过股权激励，可以让员工获得一定的权益，将员工与企业利益绑定在一起，让员工更有归属感和荣誉感，这种归属感和荣誉感能够非常有效地激发员工的工作热情，提高员工绩效，降低员工流失率，特别是在科技创新领域，股权激励的效果更加显著。

2. 提升企业价值，增强企业核心竞争力。股权激励可以帮助企业吸引优秀人才，让优秀人才成为公司股东，在公司内部弘扬一套合理的成长体系和企业文化，提升管理和技术水平，不断增强企业的核心竞争力，在市场竞争中占据更有利的位置。

3. 推动企业可持续发展。股权激励将员工个人价值与企业发展目标紧密相联，员工绩效直接反映在企业的业绩上，员工天然有着企业长期稳定发展的积极心态和行动力，他们将不断自我激发，为企业的长远发展贡献自己的智慧和力量。

三、 股权激励设计方案应包含的要素

1. 股权激励的目标。股权激励的目标应该与企业的战略规划紧密相连，要充分考虑到员工的个人情况和员工对公司的期望值，以使激励方案能够真正落地有效。

2. 股权激励的方式。股权激励的方式有多种选择，例如股票期权、限制性股票、股票奖励计划、股份租赁计划等等，各自有其优缺点和适用范围，